Het hoogste ziekteverzuim van alle sectoren
ziekteverzuim in zorg en welzijn in het tweede kwartaal van 2026. Landelijk is dat 5,4%.
Voorlopig cijfer, zorg en welzijn zonder kinderopvang. Bron: CBS, Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn, via Staat van Verzuim en Verloop (bijgewerkt 26 augustus 2026). Landelijk: CBS. Een jaar eerder lag het verzuim in de gezondheids- en welzijnssector op 7,1%.
van de zorgmedewerkers ervaart vaak of altijd emotionele werkdruk.
IZZ, Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025
voelt zich vaak of altijd emotioneel uitgeput.
IZZ, Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025
heeft nogal tot zeer veel last van slaapproblemen.
IZZ, Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025
geschatte jaarlijkse kosten van ziekteverzuim in de zorg.
ABN AMRO, juli 2026, op basis van CBS-cijfers over 2025
Landelijk neemt de mentale belasting toe
Van alle werknemers rapporteerde 20,7% in 2025 burn-outklachten, tegen 13% tien jaar eerder. Ruim een derde (37%) vindt dat extra maatregelen tegen werkdruk en werkstress nodig zijn, vooral in onderwijs en zorg. Van het meest recente verzuim werd 8,8% toegeschreven aan psychische klachten, overspannenheid en burn-out.
Bron: TNO en CBS, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025, via VZinfo en Arboportaal. Dit zijn cijfers voor alle werknemers, niet alleen voor zorg en welzijn. Zelfgerapporteerd, geen diagnose.
Wat wij daaraan bijdragen
De Mental Balance Check brengt vroeg in beeld waar belasting zich ophoopt, per medewerker en per groep, zodat u gerichter kunt kiezen waar aandacht nodig is. Het vervangt geen zorg of behandeling, en we beloven geen lager verzuim.
Drie afspraken die in uw voorstel staan.
Persoonlijk rapport
Elke deelnemer krijgt eigen inzicht. De werkgever heeft geen toegang tot individuele antwoorden, scores of persoonlijke rapporten.
Beeld per groep
Een geanonimiseerde rapportage om aandacht en acties te richten.
Ondersteuning vooraf geregeld
De route naar ondersteuning staat vóór de start vast: via uw eigen organisatie of via een partner van Mindwell Insights. Zo weet een medewerker na het rapport waar te beginnen.
Bespreek wat uw organisatie nodig heeft
In een eerste gesprek bespreken we uw vraag, de medewerkersgroep en welke aanpak daarbij kan passen.